Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Welche Voraussetzungen und rechtlichen Grundlagen müssen erfüllt sein, damit Arbeitnehmer Lohnforderungen gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend machen können?
Arbeitnehmer müssen einen gültigen Arbeitsvertrag haben, der die vereinbarten Lohnzahlungen regelt. Der Arbeitgeber muss die vereinbarten Löhne nicht fristgerecht zahlen. Arbeitnehmer können ihre Lohnforderungen vor Gericht geltend machen, wenn alle anderen Möglichkeiten zur Klärung des Problems ausgeschöpft sind.
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Was sind die gesetzlichen Mindestanforderungen an Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer?
Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten einhalten, die in Deutschland bei 48 Stunden pro Woche liegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr. Zudem müssen Arbeitgeber Pausenregelungen einhalten und Überstunden angemessen vergüten.
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Welche rechtlichen Grundlagen gelten für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch das Arbeitsrecht geregelt. Zu den wichtigsten rechtlichen Grundlagen gehören das Arbeitsvertragsgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch und das Tarifvertragsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die Rechte und Pflichten beider Parteien, den Kündigungsschutz und die Arbeitsbedingungen.
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Unter welchen Bedingungen kann man von seinem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung verlangen?
Man kann eine Gehaltserhöhung vom Arbeitgeber verlangen, wenn man gute Leistungen erbracht hat und diese nachweisen kann. Es ist auch möglich, eine Gehaltserhöhung zu fordern, wenn die Arbeitsbelastung oder Verantwortung gestiegen ist. Zudem kann man eine Gehaltserhöhung verlangen, wenn man feststellt, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Mitarbeitern oder dem Branchendurchschnitt unangemessen niedrig ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Elementare Bibeltexte
Elementare Bibeltexte , Eine Einführung in elementare Bibeltexte: subjektorientiert - biblisch-theologisch - didaktisch erschlossen. Verfasst von den führenden evangelischen und katholischen Religionspädagog:innen des deutschen Sprachraums.Elementare Bibeltexte bilden den Inhalt des zweiten, komplett neu erarbeiteten Bandes der bewährten Reihe "Theologie für Lehrerinnen und Lehrer". Die Autor:innen erschließen anhand von 37 Begriffen zentrale Inhalte der Bücher des Alten und Neuen Testaments. Die Auswahl orientiert sich an den in Lehrplänen enthaltenen Kompetenzerwartungen. Jeder Begriff wird in dreifacher Weise entfaltet: aus subjektorientierter, biblisch-theologischer und didaktischer Perspektive. Die Artikel sind den biblischen Büchern folgend angeordnet. Sie ermöglichen eine klare Übersicht sowie eine verständliche Grundlage für eine biblische Bildung im Religionsunterricht. Für das Alte Testament finden sich Beiträge zu den Themenbereichen Tora/Pentateuch, Geschichte, Weisheitsbücher und Psalmen sowie Prophetie. Für das Neue Testament sind die Themenbereiche Jesus-Überlieferung, die frühe Kirche, Paulus sowie prophetisch-apokalyptische Literatur abgedeckt. Den Abschluss des Bandes bilden Anfragen von Kindern und Jugendlichen an die Bibel.Religionsunterricht soll Schüler:innen zu einer mündigen Lebensführung und solidarischen Weltgestaltung befähigen. In diesem Band finden Studierende wie Lehrende praxisbezogene Anregungen für einen theologisch fundierten sowie an Kindern und Jugendlichen orientierten Unterricht. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Elementare Musiklehre
Erschienen im Voggenreiter Verlag, Von Jeromy Bessler & Norbert Opgenoorth, Zahlreiche Notenbeispiele und Zeichnungen, Umfang 120 Seiten, Kartoniertes DIN A5 Buch,
Preis: 9.95 € | Versand*: 3.90 € -
Scheinselbstständigkeit: Kriterien und Rechtsfolgen
Als Selbstständiger sollten Sie das Thema Scheinselbstständigkeit stets im Blick haben, und zwar aus zwei Perspektiven.
Preis: 6.99 € | Versand*: 0.00 € -
Kooperative Standards
Kooperative Standards , Kooperative Standards meint gestalterische, programmatische, räumliche Elemente, die sich aus Erfahrungswissen und geteilter Verantwortung heraus konstituieren. Als Antworten auf spezifische Probleme und Bedarfe weichen sie von verallgemeinernden Regeln und Normen ab und ermöglichen es, jeweils in ihrem Umfeld besondere Qualitäten und Beziehungen zu realisieren. Eine Betondecke, die den Barbetrieb erlaubt, während oben noch gebaut wird, Gerüste und Wintergärten, Balkone und Laubengänge die Wohnräume erweitern und mit der Nachbarschaft verflechten, ein Betriebshof, auf dem so gewohnt und gearbeitet werden kann, wie es eigentlich verboten ist. Die Hefte 1-7 entfalten das Thema der kooperativen Standards auf ganz unterschiedlichen Ebenen der Planung und Gestaltung. Die hier versammelten Projekte von Assemble, Inken Baller, common room, Jesko Fezer, Gabu Heindl, Lacaton & Vassal und NL Architects, zeigen, dass besondere räumliche Qualitäten, Funktionen und Programme wie auch Schönheit und Luxus, vor allem dann realisiert werden können, wenn die Bewohnenden auch die Handelnden sind - sei es in der mitbestimmten Planung oder im selbstverantwortlichen täglichen Gebrauch. Die Herausgeber*innen Marieke Behne, Christoph Heinemann und Justus Griesenberg haben die Reihe Kooperative Standards im Rahmen ihrer Tätigkeit im Arbeitsgebiet Architektur und Stadt (HafenCity Universität Hamburg, 2017-2022) entwickelt, wo sie sich insbesondere mit situativen und relationalen Dispositionen im urbanen Handlungsraum auseinandergesetzt haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber?
Die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber sind eine vertragliche Vereinbarung, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers sowie die Erfüllung der vereinbarten Arbeitszeiten und -aufgaben. Der Arbeitgeber muss zudem die vereinbarte Vergütung zahlen und die gesetzlichen Arbeitsbedingungen einhalten. Bei Verletzung dieser Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer seinen Leistungsanspruch geltend machen.
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Was sind die häufigsten Anforderungen, die Arbeitgeber in Stellenausschreibungen stellen?
Die häufigsten Anforderungen in Stellenausschreibungen sind relevante Berufserfahrung, bestimmte Qualifikationen oder Zertifikate und gute Kommunikationsfähigkeiten. Arbeitgeber erwarten oft auch Flexibilität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung. Weitere Anforderungen können je nach Branche und Position variieren.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen und Standards für die Unterbringung von Arbeitern in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeiterunterkunft den erforderlichen Standards entspricht?
Die rechtlichen Anforderungen und Standards für die Unterbringung von Arbeitern variieren je nach Branche und Land. In der Regel müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Unterkünfte den gesetzlichen Vorschriften für Gesundheit, Sicherheit und Hygiene entsprechen. Dazu gehören angemessene Schlafgelegenheiten, sanitäre Einrichtungen, Küchen- und Essbereiche sowie Brandschutzmaßnahmen. Arbeitgeber können sicherstellen, dass die Arbeiterunterkunft den erforderlichen Standards entspricht, indem sie regelmäßige Inspektionen durchführen, die Einhaltung der Vorschriften überwachen und auf Rückmeldungen der Arbeiter achten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber mit den örtlichen Behörden und Arbeitsgesetzen vertraut sind, um sicherzustellen, dass die Unterkünfte den gesetzlichen
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